Pozice i pracovní prostředí se mění, důvodů proč vzdělávat firemní zaměstnance je hned několik.
Firemní vzdělávání může být jak interní tak externí, každé z nich však nese řadu stejných výhod.
Nejpřínosnější výhody pro firmu jsou:
• nové nadhledy a nápady na proces,
• vychováte si svoje mistry v oboru,
• ušetříte za nábor, jelikož lidé budou zůstávat ve vaší firmě,
• spokojenost zaměstnanců, budou vědět, že vám nejsou lhostejní
Jak se vzděláváním začít?
Velmi důležité je o tom s vašimi lidmi mluvit. Především proč by se měli naučit něco nového a co jim to může přinést. Vzdělání je důležité jak pro nováčky, tak pro dlouholeté zaměstnance.
Vysvětlete svým lidem, jaké jsou vaše firemní cíle a jak důležité je vzdělání pro vás všechny. Vzdělání by mělo být přístupné naprosto všem ve vaší firmě bez ohledu na věk či pozici.
Jakou formu vzdělávání vybrat?
Některého tipy školení potřebují osobní setkání a přímý kontakt s účastníkem (Erudio Patria). Je však mnoho online kurzů, které lze také využít (Seduo).
Vaši zaměstnanci musí vidět motivaci, proč se chtít vzdělávat.
Tou největší motivací je využít nové znalosti v praxi. Práce se může zrychlit, usnadnit, zefektivnit. A to už je velká výhoda pro všechny strany.
Motivujte své zaměstnance, zajímejte se o jejich potřeby, vzdělávejte je a oni vám to vrátí skvělými výkony a svou práci budou dělat rádi.