Fluktuanti v prvním roce… Co s tím?

Sehnat dobrého zaměstnance je v dnešní době nevídaný úspěch. Nalákáme, slíbíme, zaručíme, ohromíme. A slavíme, máme konečně schopného pracanta, plného elánu a vize, že v zaměstnání rozvine svůj talent naplno. Co více si přát? 

A za rok? 1 z 5 je pryč, nebo chcete-li 20 ze 100. Kromě toho, že tím firma trpí finančně (náklady na nábor, zaškolení, mzda…), zaměstnanec jednoduše chybí. Často to zhodnotíme větou: „Nebyl loajální.

A hotovo, už se nestaráme, jestli je to opravdu ta pravá příčina. A pokud byl skutečně neloajální, víme přesný důvod? Uvítacím balíčkem totiž adaptace nekončí, ale začíná…

V nedávné diskuzi zde na LinkedInu (tímto děkuji všem, kteří se zapojili) jsem zjišťoval různé důvody, proč noví zaměstnanci odchází do prvního roku od nástupu, případně ve zkušební době. A nejčastější důvody?

Celý článek ZDE